修法目的在消除空窗期，表面上看似德政，實際上仍有空窗期。

1. 新法實施後，表面上雖沒有空窗期，配套辦法却另規定最少給予21天探親假，仍然產生另外的空窗期及增加薪資等成本負擔。
2. 如續聘同一名看護工，基於人道考量雇主會給予休假1-2個月(由勞雇雙方依需求約定)。
3. 聘雇同一人如果辦理直聘，亦可在1-2天內入境，但一般雇主都會考量外勞很久未回鄉而給予較長假期。
4. 三年到期如另聘新人，則手續及人選可提前辦理，只要1天即可入境。
5. 空窗期就是空窗期，無論如何修法都無法解決。(基於人道考量，必須讓外勞返鄉探親)

唯一解決方案：

   俟政府正在推動的喘息功能建置完成，讓外勞返鄉的空窗期由喘息人力(引進特定

外勞)替代才可能有效解除。

有關仲介費過高疑慮

1. 目前外勞來源國與我國政府已建立雙邊關係，定期召開會議，並依我政府建議，已大幅調降仲介費至合理行情。
2. 外勞三年出國欲再重入境，亦可自由選擇直聘方式，則無須支付任何國外仲介費。
3. 外勞可遁上二個管道，選擇直聘則無須付仲介費，或選擇由母國仲介延續服務，雙重管道，可由勞工自由選擇。

外勞來源國不足，輸出國政府無理要求

2016.6月菲政府發佈行政命令，要求外勞來台應付仲介費用，除体檢費外，全由台灣雇主負擔。本會已行文要求勞動部出面溝通制止。(如附件)

印尼勞工來台雇主需付15,000元選工費，未來可能調漲至60,000元。

透視修法背後真相？(見民視報導，如附件)

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